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        當我們走出校門,走向職場,首先會經過公司的面試和筆試,但是為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?

            有專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現,在面試中,當面試官遇到以下五種求職者時,他們多數是不予考慮的。

        1、隱瞞真實個人資料的不誠實的求職者

            簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。

            然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。

            因為,對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。

        2、盲目求職,沒有規劃的求職者

            候選人A在一家同行業的知名公司工作,被派駐海外一段時間。因家庭原因,他希望回國發展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷,什么時候投遞過。

            有一天接到一位HR的電話通知,希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝,按時前往。面試開始了,HR很禮貌地和他溝通,請他講述一下他的工作經歷,在過程中也詢問了一些情況。

            他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系,但還有很多不足之處。HR問他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了,更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

            此時,面試官對他非常失望,一個多年工作的職場人,重新找工作的時候竟然如此盲從。HR建議他在面試前需要對行業知識進行一下了解,但他竟然自負地說:“我面試了多少家公司了,用不著你來教我怎樣面試!”之后憤然起身離去。

        3、開口立即談薪資的求職者

            在目前的社會中,越來越多的求職者喜歡在面試中先談工資,然后在看工作的內容,這種習慣非常受老板和面試官討厭。

            你來找工作并不是只為報酬而來,更多的是對以后的發展,工作能力的提高才能獲得更好的薪資水平。

            一個求著這面試直奔著薪資水平去,在面試官眼中你就是一個沒有多少能力的人,不能為公司帶去價值,至少你是為了穩定的工作得到穩定的報酬而已,這類人常常也不會認真的工作。

        4、頻繁跳槽的求職者

            職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,干的不爽就跳槽,覺得薪水給的少也跳槽。他們認為跳槽能更好的體現個人價值,能獲得更豐厚的回報。且不說這種想法最后有沒有實現,但是這個過程中有一個不容忽視的因素,那就是穩定性。

            無論怎樣的公司,在招聘員工的時候,都希望員工能長時間為公司效力。而遇到頻繁跳槽的人,哪怕你的工作能力再強,HR也要在心里考量一番后才會做出決定,往往不會錄用你。

            當然,每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好,但是大多數而言,頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。所以,在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的歷史。

        5、抗壓能力弱的求職者

            當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“丑話說在前頭”。

            如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。

            如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎么可能獲得這份工作呢?

            在求職路上,每個職場人基本都會遇見上述問題,靈活解決才可能在面試中勝券在握。

            當然,求職能否成功,臨場發揮是一個方面,合理的職業生涯規劃更重要。

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